你们有个神马样的领导
如题，如果你已经是领导，你的领导可能是老板了，如果你是机械工程师，你的领导是技术经理？技术主管？技术组长？技术部长？技术科长？一般你的领导应该是个机械出身的，懂机械。。。。 当然大千世界，无奇不有，特殊的也有可能还是我先开头说说我们领导，各位看客，对比一下你们的领导。。。。
1.我们领导是技术出身，资深的机械工程师
技术上扎实，没得说的，毕竟搞机械的年头摆在那，所以经验丰富
2.管理较严格
对部门员工要求较严，出错了，首先责怪的是我们工程师，不管有错没错，让我们自己找原因，哪怕是别人别部门的错，先从自己找错。。。。
3.工作认真负责
这个很好，全公司看在眼里，下班最晚，带头加班，周六固定上班，晚上也加班，技术部加班成常态化，虽然我们签合同招聘的时候说好的是5天8小时
4.待遇这方面不争取
老黄牛，每天埋头苦干，但是对加班费，员工调薪水不考虑不争取，员工几年了也不加工资，这一点说实话做的不好，感觉他更是从资方考虑，而非以打工心态考虑，我们天天加班没加班费也没调休，不算加班，这一点他作为技术负责人，加班推动者，是有责任的，
5. 做人爱分享 积极
这点最好，工程师的项目出问题，他会积极帮你想办法，帮你从技术上考虑，甚至帮你画图，建模，因此公司有很多工程师，包括我本人，对此都有依赖， 技术上搞不定领导会帮我们解决的。。。。就是你设计好的机器模型，他要会帮你优化设计，看你的模型，找改进的地方。。。。领导是不负责具体项目的，所以谁的项目有困难，他会亲自耐心的给你指导，甚至你想不出来的机构结构，他会帮你设计。绝对不是泛泛而谈。。。。
领导也是人，也有优缺点，当然了我最看重依赖的也是最后一条，做项目技术上拿他当后盾，碰到难题难点跟他商量。。。。。也是这一条让我忍受了工资待遇超低，天天加班，工作杂事多不顺心等等缺点。
我对公司的评价是负，加班多，待遇超低，部门协调差，技术人员地位低下，早晚要走。。。。
但我对领导的评价是正，技术好，能耐心给我们技术指导帮忙。项目上帮我们克服技术难点，但只限于技术，不能扩展.
领导的这一个优点是我忍受其它所有缺点的动力，也是我还在这个公司的唯一原因。 （公司同一条路上也有非标公司薪水翻倍，双休，加班有加班费，正规大公司，但不知道技术领导啥样人，也对自己没信心，万一碰到机械难题了，咋办？没人做后盾了。 考虑再三拒绝了）
不知道大家有神马样的领导，我也担心我下一个领导不具备这个优点（技术上指导，积极帮助你解决技术难题），当然了，随着我机械经验的丰富，可能以后未必再如此看重领导的这个优点，反而要考虑其它缺点了。。。。舍得舍得有舍才有得嘛
本帖最后由 譬如朝露 于 2020-6-26 11:21 编辑
积极帮你解决技术难题的领导，未见得是他的优点。他的优点是把你卖了，你还觉得他不错。这个世上不过各取所需，你需要什么？学技术？好就给你学习所谓的技术。老板需要什么？赚钱，你少要钱，就是你给他钱。当然老板会有个很正式的理由，你学东西不需要培训费呀？你有欲望，就会被人利用，你学了多少年了，学到啥了？为何你还在拼命学习？你到底在学啥？你领导到底教了你啥？你现在还没资格去考虑他的缺点，你连他是什么人都没看清楚。何谓正？ 这样的领导跟着学知识没问题，挺好。但是，不为员工争取利益，也有人愿意长久跟着他干？
没有十全十美的人。
|譬如朝露发表于 06-26 11:08<i class="pstatus"> 本帖最后由 譬如朝露 于 2020-6-26 11:21 编辑 </i><br>
<br>
积极帮你解决技术难题的领导，未见得是他的优点。他的优点是把你卖了，你还觉得他不错。这个世上不过各取所需，你需要什么？学技术？好就给你学习所谓的技术。老板需要什么？赚钱，你少要钱，就是你给他钱。当然老板会有个很正式的理由，你学东西不需要培训费呀？你有欲望，就会被人利用，你学了多少年了，学到啥了？为何你还在拼命学习？你到底在学啥？你领导到底教了你啥？你现在还没资格去考虑他的缺点，你连他是什么人都没看清楚。何谓正？哈哈，前辈节日愉快！
积极的给我技术指导，技术难点帮我克服，这确实是我们领导给我们每一个机械工程师的实惠呀，因为有了他，老板并不是很在意技术方面的问题了，基本难题他都能解决，我们工程师做项目也有了主心骨，有他把关，帮忙，甚至亲自设计。
不要以为这是理所当然，有的领导可能技术很牛逼，但是他没那个耐心帮你解决技术难题，你搞不定是你自己能力不够，我就曾经碰到过这样的领导
我们有一说一，技术工作上，领导的帮忙给我们解决了非标设计的压力，这是事实。。。。，这一点我们必须点赞，积极评价为正。。。。
但我也说了，只限于此，其它方面他做的并不好，公司也不好，但这个优点确实给我设计减轻了压力，跟着他做了不少项目，非标设计能力有提高，要不然不会出去随便找一家就是双倍薪水，双休，加班费还另外算。。。。
说这些不是说我能力有多好，而是说明我们待遇太低加班太多，在一线城市如此多的加班，也没有资格缴税，所以有点想法也很正常 还真羡慕你这样的牛人领导。
我们这儿领导就是年终做考评，平时批批年假。定期开会聊一聊，讨论目前存在的问题，可能会给些意见，但不解决问题。也不干涉项目。 |晓昀发表于 06-26 11:43这样的领导跟着学知识没问题，挺好。但是，不为员工争取利益，也有人愿意长久跟着他干？<br>
没有十全十美的人。<br>
是的，领导确实非标设计上给了我很多指导，手把手优化设计，克服难点，给我减轻了很多非标设计的压力。 这是我看到的优点，也就图这个优点好处了，谁知道下一个领导是啥样人呢，有的人能力再高，脾气不好，耐心不好，不愿意指导你帮助你，也没用 |gaxisjtu发表于 06-26 12:07还真羡慕你这样的牛人领导。<br>
我们这儿领导就是年终做考评，平时批批年假。定期开会聊一聊，讨论目前存在的问题，可能会给些意见，但不解决问题。也不干涉项目。是吧，我们领导几十年得经验不是白给滴，而且只要是工作设计，那是会手把手滴跟你解决难点，帮你优化模型设计，传授他的经验，这一点必须大大滴点赞
因为这，外面公司2倍薪水待遇的，双休 ，如果加班，加班费正式的我都拒绝了 2020我一定行 发表于 2020-6-26 11:44
哈哈，前辈节日愉快！
积极的给我技术指导，技术难点帮我克服，这确实是我们领导给我们每一个机械工程师的 ...
说得这么冠冕堂皇，他就是你们的食物，喂你们这群小鱼的。你确定他教了你怎么解决问题？告诉你们知识改变命运的就是忽悠你们的。当你跟你们领导一样有知识时，你就跟他一样，成了食物。关键是他的复制品不止复制了你一个，千万别觉得自己很牛了，你还得考虑跟其他复制品之间的竞争。竞争成为一块优质食物。关键你们都只复制了一部分，伤脑筋:dizzy:
我跟技术总监 售后出身。画图都不怎么会不过现场经验很丰富。但是实际设计研发中根本起不了什么技术支持作用。没事就说这个 有点薄这个看着 不太好用。。。。 搞得手下几个研发组长 都不知怎么设计工作了。。。。。 本帖最后由 17567410 于 2020-6-26 13:50 编辑
你们领导是不是有股份在里面？待遇和同类公司相差翻倍这个不合理!