丹枫911 发表于 2020-4-3 20:22
这个也得看自身情况，刚毕业时人家凶我，自己也没底气没阅历，只能忍了，现在要是敢怼我，那必须怼回去，我 ...
我以前也怼过客户，后来成了主机厂售后经典案例，汽车雨括就是保三个月，可是SSSS过了三个月还把件丢回来，我做为供应商，当然不认帐，要SSSS店自己买单，后来我说车主把车开长江跑三个月，三月内括不干净，我给你保，过期无效。
既然是想去的大公司那就忍着吧！
也许有那么一天你要走他要留就可以还回去了，或者你送他走。
既然已经判断出是套路，那就一定要怒回去，气势上不能输；否则，就没有映像分！
想的太多，除极个别面试人员的素质问题。一般不会有面试官故意刁难面试人员的。这种情况刚好前段时间，我们一个部门经理招聘时用过这招。背景是这个部门招聘的是项目管理人员。既要主导设备技术方向，又要有应对复杂人际关系的能力（需要应对客户，公司内部，供应商）。前面录取的几个人，技术没问题，但性格太弱，逻辑性差，专案开展不顺利。后面在技术没问题时，用这招测试候选人的性格，逻辑性和应激能力。
一叶桑秋 发表于 2020-4-15 21:52
想的太多，除极个别面试人员的素质问题。一般不会有面试官故意刁难面试人员的。这种情况刚好前段时间， ...
特定部门的招聘，性格和逻辑思考能力是两个非常重要的方面。性格不好，遇到说话嗓门大的，说话直接的客户很有可能就跟客户干起来了，客户不能说任何让他不舒服的话，其实客户未必就是为难他。这种情况我们办公室就有。
遇到过培训工程师面试，还没等他说完我就走了！所有没有浪费太多时间。