日企第二轮面试之实例
本帖最后由 平实生活 于 2020-3-25 05:37 编辑昨天下午进行了第二轮面试，开车比较累，今天才提起精神整理一下，希望给大家做个参考。
面试官有两位，主面试官是公司负责技术领域的副总。副面试官是技术专家，闲谈时得知，这位专家刚结束20多年的菲律宾外派工作。对海外，特别是东南亚非常了解。
主面试官问了我如下问题，
第一个问题，为什么要转职
我答，现在的公司原计划去年派我去上海工作，由于上海政府看中了公司的地，强行让公司搬家。总公司结合今后公司的发展战略，最终决定关闭上海分公司，撤出中国市场。我的外派机会也就彻底没有啦。我想发挥自己的中日业务长处，因此决定转职。
第二个问题，来我们公司的话，你能做出什么贡献
我答，贵公司招聘的职位是具备高度外语能力，擅于和中国厂商沟通，并且了解生产，加工，品质保证等一系列流程的人才。尤其是能应付突发不良品的对应能力。我以往的职场经历完全可以胜任贵司的要求。无需培训就能尽快融入新工作。
第三个问题，你的性格是怎样的，长处和短处是什么
我答，我属于交际型外向性格，特别喜欢与人交流。长处是擅于沟通，有很强的逻辑分析以及语言表达能力。短处也与长处相关，有时候自己说到兴头容易刹不住车，现在正在改善中，希望语言更加精炼，同时也启发谈话对象能多表达他的观点。尽量避免一言堂。
副面试官问了我一个问题，
假如一台没有更改任何技术设置的注塑机，操作人员也是熟练工，却忽然出现了不良产品，你能告诉原因有哪些吗。
我首先说明，我的过往经历没有涉猎过注塑机的工作，因此下面的回答只是基于理论知识的推测。
我认为原因可能有两点，
第一，注塑机的模具原因
在使用过程中模具会发生老化以及磨损，外表看不出来，但是内部出现损伤的可能性很大，从而导致产品不良。
第二，材料原因
同样是一种材料，厂商每批提供的产品却可能存在差异。为了减少成本,厂商可能会调整具体成分的比例。因此出现问题时，要坦诚不公的与厂商沟通，确认原料成分是否发生变化。变化的话，具体是怎样的调整。接下来再进一步分析，强度，粘度等性质的情况。
现在正在等待面试的结果，不管是否通过都希望能给大家做个参考，祝大家今年都能度过疫情难关，找到理想的工作，谢谢。
静候佳音~干巴类 比起中国老板，这工种为日本人打工赚多少呢，楼主能否透露一下呢。 日企面试需要穿西装吗 赞一个 LZ情商很高 qq252011149 发表于 2020-3-25 07:44
静候佳音~干巴类
谢谢
半小时前收到了第二轮面试合格的通知。
周五跟董事长再进行一下最终面试，如果双方都没问题的话，就应聘成功啦。
davyhero4 发表于 2020-3-25 07:56
比起中国老板，这工种为日本人打工赚多少呢，楼主能否透露一下呢。
不了解国内的薪水情况，也许无法进行直接比较。我目前希望月薪税后两万，他们没有奖金制度，所以年收是税后24万。
我有个表弟在佛山大众，他说今年汽车行业情况不好，我要的薪水也算合理。
要是两年前景气好的时候，我就要低啦。
现在还在等对方的回复，实在太低，我就放弃转职。
理性的人很感性 发表于 2020-3-25 08:31
日企面试需要穿西装吗
可能我是传统思想严重吧，我认为必须穿西装，即使是网络视频面试。
我为了这次面试特意买了一套新的。
也不是搞注塑的。但楼主答这问题，可能的缺少了几个方面，至少应包括到机床因素和环境因素:机床往往是最大因素，针对注塑程序，保压时间，成型压力值，冷却时间等。程序有可能会出错，参数有可能会变化（未更改不代表程序不会出故障BUG），机床里的传感器有可能会失效，但还未达到不能运行的状态，等。材料这方面你说了，方法没谈，环境更是直接没说。
提问者给你下的套，或挖的坑所谓的隐含意思：
1、未更改任何技术设置“：想引导你说明机床及程序没问题（但机床出故障未达到报错状态不可突视）；
2、操作员也是熟手：想引导你说明人员也没问题，方法没问题；
影响生产的环节：人（员）、机（器）、（材）料、（方）法、环（境），这中间任何一环出问题了，都会导致出不良。或许这才是面视答这题的切入点。
祝好运~