随遇而安168 发表于 2020-3-13 11:18:19

基本工资加绩效，靠谱吗？

基本工资+绩效 ，靠谱吗？

andriycike 发表于 2020-3-13 11:22:48

多少呀？

南天横翼 发表于 2020-3-13 11:31:30

一句话，绩效只要不超过总工资的20%j就可以接受，毕竟绩效这东西别人说了算，大公司还能面谈定任务，小公司全凭别人一句话。

耳总不是胖聪 发表于 2020-3-13 11:32:13

主要看绩效怎么算，我们公司也是基本工资加绩效，但是纯粹是为了公司少交社保，其他影响

湖泊凌 发表于 2020-3-13 11:35:20

基本工资一般是当地最低工资，绩效可理解为计件拿钱。这样你一般占不了老板啥便宜。如果工作出现错误，没有绩效还要扣基本工资。

黄鹤楼hh 发表于 2020-3-13 11:37:18

基本工资一定要超过你的生活需求，要不然没有保障压力很大。

零分贝大卫 发表于 2020-3-13 11:47:11

不靠谱，糊弄新人的

疯狂的三极管 发表于 2020-3-13 12:22:56

拿到手里的才是自己的，工资每月都发，绩效就不一定了，发多发少什么时候发是未知数。我们已经2年多没发绩效了。。。

还珠楼主 发表于 2020-3-13 13:52:00

以前我也没什么留意过工资的构成，后来认真看了自己从事的三家公司的工资结构，好像基本是：基本工资+奖金+绩效+（住房补贴）+（餐补）+（话补）等；比如我面试时要求的薪资是1万，这个就是我们自己认为的基本工资，是不能动的；如果再激励就是+项目奖金+13薪+年终奖等。面试时候一定要谈清楚，自己的基本工资一定不能动，至于HR和你谈的绩效，只要不是自己基本工资都好谈的

未来第一站 发表于 2020-3-13 13:59:52

我觉得工资构成不重要，要盘剥你有的是招，而你可以用脚投票。
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