最主要还是看降薪后能否养活一家老小，如果你拿到手的工资不能养活一家老小，跟老板共克时艰，又有什么意义呢？老板离了你，还可以招聘其他愿意来的人，不能乱讲情怀。
做多少事情，拿多少工资。
如果公司订单不足，平时工作量也随之少很多很多，那少拿点也可以。除非你有下家。
如果公司订单不足，工作量反而不少，那当然不愿意了。除非你有下家。
主动放弃？效益好的时侯补发吗？
公司基本薪资30%，绩效70%。如果全部放弃绩效，恐怕难以接受。一家老小，吃饭都成问题了。
有谁愿意呢，谁不想丰衣足食？这个要根据个人对自己公司的认识而定，一个没有温度的载体，离开就好还要考虑那么多干什么；一个温暖的平台，共克时艰方显英雄本色。
何必相恋 发表于 2020-2-25 15:23
其实可以先问问房东愿不愿意降房租，银行愿不愿意减免房贷利息，饭店愿不愿意降餐费，移动联通电信愿不愿意 ...
说的对，实在不行只有离开。
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2020-2-25 18:43 编辑
先得看，是过去啥样的老板现在在搞这个事情。。。
去年还是前年，我说过：普遍降薪，不如裁员，留下来的涨薪。
得罪每个人，不如得罪部分人，讨好你留下来的人。
我说得很肮脏，但：能继续“装好人”，也是很值得的，对留下来的员工也好老板自己也好，都会是极大可能性的突飞猛进。
留下来的还涨工资了，要是不好好干咋办？
那就是你的人品。。。
公司如果遇到困难，作为员工是可以共度难关的，但是大部分企业在利润比较丰厚的时候依然选择的是克扣员工，减少奖金发放，给老板创造利润最大化，我就遇到过这样的公司，老板在企业困难的时候选择减员并且降薪百分之二十，后来生意慢慢好了，有起色了，涨工资的时候却是各种否定，结果生意最好的那年人均只涨了100元，就这样的企业如果再次遇到了困难，相信大家都会选择NO，或者骑驴找马尽快找下家
公司没有替你想过，那就不要说那么多了，都事相互的
最多半年缓冲吧。