保护好自己
这是发生在我身边的真实故事。去年12月底，朋友生病了向单位请假，领导不接电话，微信不回，没办法只能跟人事说一声，之后上班再补病假。输液几天后身体好转很开心的回去上班，领导也把病假条及请假单收了，不料第二天朋友又不舒服去医院直接住院了，同样给领导打电话发微信不回，给人事打电话说必须领导签字同意。奈何小命重要，想着回去再补病假条，这一住院就到了春节，出院后又赶上疫情，好不容易到2月9号上班了，领导没上班，也没法签字，打电话发微信依旧不回，干了三天。第三天通知他暂时不用上班了，何时上班等通知。隔天却等来了解聘通知，一月份工资同事都发了，他却没有，并告诉他没有任何赔偿，旷工时间太长，被辞退。
这仅仅是个开始，他想去先把自己的物品拿回，却受到阻止，说没有签字就不让进去公司。
与我聊起这闹心的事情，前几天已经去劳动局申请仲裁，劳动局要求他提供证据证明没有无故旷工，但第一次假条已经交了但单位不承认，说没有跟任何人说，也没有交过假条。还好医院可以补开，不然就很难说清楚了。
今天上午朋友去要求拿回自己的物品，单位依旧不让，于是报警后才顺利拿到自己的物品，之后老板说要和他谈谈，说可以按照劳动法赔偿他，但需要他出具1月份的事项，比如病假需要有病假条。
唉，还好医院给补了病假条，要不几个月的赔偿就没有了。所以大家以后凡事还是要留证据，注意备份，以免小人钻空子。
有事儿了，要有效的利用法律老制裁公司。不能我为鱼肉，任人宰割。
你的文字有点多。我还以为你朋友的领导 中招了呢。fk 我觉得这种请假制度应该改一改，借鉴一下国外：
比如病假，可以向公司述求，但最终的决定权，在医生。病假单 应该由医院门诊来开单。 没啥 吃一堑长一智 使用这种比较低级手段的公司一般都是民营企业，个体老板，正规的国企，外企是不会出现这种情况的 这种单位也不值得留恋，奈何这种单位还挺多，只能提升自己，换个好单位了。 这种黑老板就该曝光。 这个单位的领导也太缺德了！员工微信请假，连互动都没有，其实微信请假也算电子证据。最讨厌这种领导，员工发来任何消息犹如石沉大海，连一个小小的浪花都没有。
所以说，很单位做事公事公办，理智做事，该尽责时尽责，该保护好自己的权益时保护好自己。 看帖子长见识:loveliness::loveliness:
所以说现在干啥都要有痕迹，关键时刻可以保命。
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