展翅翱翔with 发表于 2020-1-24 14:04:54

今年绩效超额完成，还受到技术嘉奖，然而年终奖不到1万

2018年7月校招入的职，2019年年终奖11000多，税前，今年绩效超额完成任务，受到技术嘉奖，然而年终奖仅有7000元，扣税210元，不知为何？
http://www.cmiw.cn/thread-1010088-1-1.html
请结合这个帖子的背景，这个帖子是我前段时间发的，内有关于领导绩效评估时与我的谈话内容，提出您的看法，谢谢！！！

锦博 发表于 2020-1-24 14:34:03

公司效益不好呗有啥好抱怨的能干就干 不能干就撤

晓昀 发表于 2020-1-25 00:20:55

恭喜！恭喜！还有年终奖可以领！

2020工业4.0 发表于 2020-1-25 08:53:40

|晓昀发表于 01-25 00:20恭喜！恭喜！还有年终奖可以领！大姐，你们公司没有吗？ 我记得你们公司很大的呀？

晓昀 发表于 2020-1-25 10:58:07

2020工业4.0 发表于 2020-1-25 08:53
大姐，你们公司没有吗？ 我记得你们公司很大的呀？

换单位了！今年木有了

展翅翱翔with 发表于 2020-1-27 23:08:57

晓昀 发表于 2020-1-25 10:58
换单位了！今年木有了

大姐？

未来第一站 发表于 2020-1-28 20:45:50

效益不好，开支又增大。

韩寒11 发表于 2020-1-30 19:02:19

年终奖不是固定的，可有可无，可多可少，没有写到合同里的奖金是不稳定的

远祥 发表于 2020-1-31 15:33:12

正规的劳动合同都会写清楚年终奖的定义，比如，十三薪，十五薪，十六薪这样子。。。
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