八点半上班，下午五点半下班。 八点十五下午五点四十五打卡，不然算迟到早退。中午十二点到一点吃饭午休 十二点五分才能离开座位，而且要签字才能走。玩手机？呵呵玩一个试试
这样的企业我听说过，过年的年终奖必须要吃年饭才能领到，过完年还有什么工龄奖必须要报到第一天才可以领到。迟到了有一个全勤奖就没有了。开会当然是要下完班后才开始。也是一个浙江老板。
风铃蔠 发表于 2020-1-17 10:07
你后面所说的就是我现在的公司，上班可以迟到早退，甚至请假不来都可以。但是必须按照时间要求完成所需要的 ...
这样比较人性化
上面兄弟说的，提醒了我，开年红包100，只有过完年第一天初七按时上班才有，很多老家远的，买不到车票的，没到的，就没了。不知道这事常不常见。有一次厂庆晚会，就卡在国庆前一天9月30日晚上举行，很多要回老家的同事又惨了，没参加的按缺勤处理，能不去吗？导致很多人没回家，提前个两三天会死吗？老板。
说说人员变动情况，这又是一大看点。离职率奇高也不奇怪了，但也有一件怪事后面说。通过上面说的知道老板多不好伺候了吧，真的伴老板如伴虎，跟老板密切关系的部分人员流动都很大，反而车间工人和销售人员是最稳定的，车间工人埋头干活，完成任务就行，老板也挑不了刺。销售基本天天在外面跑，基本也不受影响。前3年吧，人事部换了5到6拨吧，注意，是全换，这期间没有人一直留下。质量部经理换了10+，不包括中间有很多时间招不到，副经理带一段时间，技术总监兼职一段时间。技术部也好几拨，好歹有留下的，老板也不傻，有能力的他也会善待，不然早倒闭了，但态度时好时坏。最明显的特征是领导流动最快，这经理那经理几个月就走了，老板不好伺候啊，他谁也不相信，每个部门都亲力亲为，除了每周例会，经常大会小会不断，质询技术部能问到什么材料，多厚的，为什么不用更薄的，都得给他一一解释。项目做到哪了，画图画了几张了。会议上经常拍桌子。就这形式，能有给他真心干活的才怪了，都为了工资。
我上面说的怪事就是二进宫的很多，离职了以后，很多人居然又回来了，我分析的原因，这些人有些是混子，没能力，在外面混的也不好，老板招人要求也高，招不到人，招到新人还有熟悉项目，业务，产品，需要一段时间，老板干脆向他们伸出橄榄枝，回来加个1000，还是很多人愿意回来的。然而，很多人干了一段时间还是又走了。
三年，总工程师换了3个，以后再没招，总监N+了。
年会抽奖有猫腻，我们是两家公司，一家在魔都，我们在三线，它们基本是老产品生产，维护，产品有稳定的订单，也做新产品。我们这边是新产品开发，新产品开发总是有难度的，要找新供应商，很多技术人员从机械其他分支来的，产品也不好做，量小，供给特殊部门，要求特别高，由于量小，开模，表面处理等一些公司不能做的工序只能找一些小作坊做，质量可想而知，就这还没人想做，量少啊，开机器的钱都不够，只能蹭别的大厂的大腿了，例如赶上别人大厂几万件镀锌，你就借个光，扔进去，厚度就随他们了，你图纸上定的没用。很多时间都耽误在这什么，一道工序等20天，回来质量不合格，返回供应商处理，又得20天。。。，就这样，新产品基本没怎么赚钱，老公司倒是靠着老产品赚的不少。一般合办，于是有一年一等奖10名全是老公司的，如果没操纵你信吗？两厂人数差不多。
哎呀 兄弟我咋感觉咱俩的遭遇是一样的呐！之前的单位一样的奇葩，现在的单位一样的爽:handshake
养猪东篱下 发表于 2020-1-17 13:50
如果你来外企工作，你会发现，比你现在所谓的天堂公司还要好上100倍。
我们上班时间是8：30-17：30，但是 ...
国企不可能的。