如果能够确定对在这边能够继续提升自己，建议楼主不要离职。只有自己有能力和过硬的技能才会有话语权，这样才能减少不公平的待遇！比尔盖茨说过，世界上没有绝对的公平，但是我们能力让它尽量公平
这样的好领导能碰到是运气哦
楼主说的好是建立在你们受罪的基础上的好吧。
如果一个领导能够让你们既轻松又能够拿到高工资。这样的领导是有能力和水平的。这样的领导才值得跟随。
既然你觉得你们领导好，那么他所做的事情的反面就是不好。
别的部门不愿意借调人，你们部门借调去了。那么反过来你就说有的同事在抱怨说我们部门的领导软弱，其他领导都欺负我们，我们在外面都抬不起头......实际上在公司里没有这样的事情，你这样说，领导也知道你是在随便找理由。他要是留不住你也就不会过多的为难你了。
没转正离职的话，按相关法律，你只需提前7天书面申请，7天到后即可离开。不管对方是否批准。
转正了需要1个月周期。
卧槽，恶心了，去提离职的时候他们说我转正了
看能学到东西么。我当时就是三个月转正，搞了半年转正。因为师父水平高，肯教我，我又想学。所以，权当没这回事，后来快半年了，师父按耐不住了，直接去找老板的，老板立刻找的人事，麻利的办好了，补了三个月的社保和工资。至于为什么拖着不转正，是因为人事负责看我不爽，有意刁难。我压根不跟他接触，他也就没有办法跟我起正面冲突，毕竟我当时二十六七岁，对方是退休返聘的老头一个，脾气古怪的。
楼主明显想趁离过年没多少天，提个离职，正好回家休息一个多月再找工作，刚毕业都是这心态！建议楼主直接和领导说：提前回家休息，不就行了！
刚出来工资去哪里都差不多的，你现在想离职原因是什么，如果单纯是因为工资问题，建议你缓缓毕竟现在好的领导不多。如果是工作环境中的问题，工作让你觉得很委屈了，建议你辞职。还有就是辞职按合约要求说清楚，把自己工作交接好就好了，没必要找什么借口，每一个能当管理的人都没有你想的那么简单，别把自己想的太重要。辞职留你是每个领导都会做的吧，毕竟培养一个人也要花时间对吧。反正我当初辞职的时候我们主管留了我两次，因为找不到人，但是我还是直接走了。。。可能我比较狠心
我觉得我的薪水配不上我的付出
一个好的领导比啥都强。