年底跳槽？留或不留？
本帖最后由 warnerone 于 2019-12-24 04:28 编辑小白目前在职一家民企，成立三年，创始团队，带研发部15人团队。薪资30万。由于表现还不错，boss决定给予一定奖金，但公司投入较大，逾期半年多未兑现。曾经提出一次换环境，被挽留，再次许诺之前奖金，给定时间，但再次未兑现承诺，目前项目与家庭压力越来越大。年底提出自己创业，再次许诺来年四月给部分奖金。公司几个大佬给我分析公司团队加入的大咖越来越多，预计未来5-7年上市，口头许诺股权激励，没准千万资产，希望留下未来可期。作为医疗行业前景的确还可以，目前产品和团队行业细分排第二，市场动作越来越大。
猎头接触一职位，薪资40+，略高于目前在职公司薪资加奖金总和。这公司为美资，是业内的专业风投机构在美国投资的一个项目在国内转化的产品。有专利和样机，买断。成立三年，花了不少钱，但产品转化不顺利，团队也比较初始化。希望找我来担任此产品负责人，直接汇报总经理。此前在项目转化落地有一定经验，产品类似，只是需要团队。风险是团队需要重新组织，可能有适应问题，虽然产品看着比目前小白所在公司技术更先进，但产品问题不明，团队没有太多相关经验，出成绩也许三年左右。
那么是去是留，为此小弟夜不能寐，各位大侠，帮忙分析，小弟感激不尽。 去美资，机会更多 凭感觉决定，新单位新同事新环境，不太好，个人意见，仅供参考 那里更困难，那里可以帮助到更多人就去那里。
画饼不可信，对于没有一点信誉的老板还是早作规划吧 感觉现在就职的企业接连好几次不兑现承诺，是没钱还是不想兑现？先把这个问题分析清楚，再看下一步 目前楼主的情况我这个小虾不好说。仅当建议。
1.原公司能留就留，环境，同事，跳槽成本这些比较重要。如果奖金给不到位，可以用股权债权等方式等价交换。
2.新公司的具体情况楼主并不是很明确，领导个人，老板个人的处事方式等等都是很重要的，个人能不能习惯，能不能适应是个很大的问题。而往往这个问题需要相处一段时间之后才能知道。可以先把上司约出来好好聊聊。
3.最后就是自己对比一下。原公司如果还不让步，那也不要给他们再打工了。没有信誉的公司还是不要相信。
4.新公司也不一定有多好，也可以再找更好，更优的。 恕我直言，你已经几次提出离开，客观上已充分暴露了你对企业的不忠，那么当企业真正度过难关之时，你肯定是第一个被裁掉的人。还是当机立断吧！其实你自己最清楚。:lol 杞人忧天 发表于 2019-12-24 08:32
恕我直言，你已经几次提出离开，客观上已充分暴露了你对企业的不忠，那么当企业真正度过难关之时，你肯定是 ...
有点道理 桌前一盆花 发表于 2019-12-24 08:30
目前楼主的情况我这个小虾不好说。仅当建议。
1.原公司能留就留，环境，同事，跳槽成本这些比较重要。如果 ...
我是选择困难综合症