告诉他，要想学习知识，先学会做人
本帖最后由 换一种姿态 于 2020-5-4 20:11 编辑
不是恶意地问楼主一个问题：楼主是不是没有去分析过这个公司这个岗位哪些工作是行业里有竞争力的，要在岗时抓紧一切机会掌握？
回到主题，他是一个躲得掉，又无所谓的人，那么：
一是他有错，但你不需要去关注，你知道自己该怎么忙起来他也没机会“骚扰你”
二是在机械市场里，咱们要做的是获得核心竞争力，以及不断筛选维系品行能力都值得交往的人
最后，老板让这种人跟着你，你可能得多和老板汇报自己的工作，有事没事多让老板感觉舒服些。即使不喜欢自己的岗位，也要把该学的东西学了，值钱的人情留了再走；
然后我觉得如果他是销售出身你还真很难支他去干活，因为他说也比你厉害，看东西估计也比你厉害。所以核心的手艺就别给他看到了，然后不断游说他去做销售，练下自己的嘴皮子。做技术也得向各种工种学习。
新人好奇心强很正常，你要学会拒绝他，他才会慢慢学会尊重人。
|aguolaode发表于 12-06 13:40LZ是个窝囊废、、、<br>
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正宗的初生牛犊不怕虎，摸着肚子他都懂！
ryc99 发表于 2020-6-4 12:38
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喷子死远点行么 你不说话没人当你哑巴
就像我这新来一个同事，年龄差不多，却啥都不懂，还是自来熟那种，不懂得尊重老员工，开口就叫：你过来一下，这个怎么搞？有时候帮助他一下，他在一旁说个不停，你这样这样，那样那样，我就心平气和地说，既然你都会，那就没必要找我帮忙了。
|188241227发表于 12-06 13:41他问你的时候，可以说:"这个我也不太懂,"叫他自己问别人，或者问领导<br>
这样显得自己知道的不多，要怼他，“这么简单的问题你还要问我？”怼完他然后还不给他说
对于这种没自知之明的人就不能给好脸子
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