公司发展有瓶颈是有原因的，天花板原理。
在一个没有合适分配机制的职场环境下，天天强调打工者忠诚或者单纯要求老板大方付出，都是没有任何意义的事情。
并不是所有的背叛都是不忠诚
做什么的？太容易入行了吧。我们公司老板鼓励大家出去创业，或者挂在公司名下单独立项结算。因为要真正入行所需要的积累与投入都不小，所以几乎没人完全独立出去。
首先，别人破门而出却能做的比你大比你强，那么公司老板就得想一想，像这种成功N个企业了，企业肯定是没救了，在出现第二个的时候就应该果断改革。其次，“叛将”与否，还得看老板怎么看。有的公司鼓励有能力的有想法的员工创业，把他们变成下游企业、供货商、合作伙伴，既能留下情谊又能共同发展，毕竟共事过的人怎么也比外人多一些信任。“君事臣如草芥臣则是君如寇仇”转变一下思想。最后，跳槽、创业是企业不可避免的，不想当将军的士兵不是好士兵，大多数人还是想往前走的，尤其机械行业说实话当普通员工挣不到什么钱。
aguolaode 发表于 2019-11-23 11:57
图纸拍照能奈我何
卧槽，这么一说我们公司也是来了一个大佬，然后叫我们这些实习的新手整理资料（照片）做成Word、PPT等。原来是这样的？
能力的体现！请勿道德绑架！
loveskycc 发表于 2019-11-25 08:36
这个真的看人的，大家都是人但是需求不同性格不同，有些人天生就不想打工的，如果对谁都一样，有些人就是 ...
大师超脱凡尘了！不为钱了都！佩服。。。
4楼正解
人各有志